Les dones cobren menys

Ahir va haver-hi una manifestació femenina al centre de Munich, per reivindicar el dret de les dones a cobrar el mateix que els homes, en igualtat de tasques i formació.

Pel que sembla, a Alemanya les dones cobren de mitja un 23% menys que els seus col·legues masculins. La xifra és lleugerament inferior al 25,6% de diferència que hi ha a Espanya... És clar, que... a mi em semblen iguals...

No sé si els que em llegiu teniu molts prejudicis sobre la forma de vida a Alemanya, però us diré que ser dona treballadora a Alemanya és més complicat que a Espanya... La famosa concil·liació familiar és un problema terrible... Aquí van xifres que posen els pèls de punta...

- En cas de part, a Espanya les dones s'incorporen a la feina després de 4 mesos de baixa. Molta gent ho considera poc temps, però el cas és que passats aquests 4 mesos poden tornar a treballar a jornada completa o reduir-la fins que la criatura tingui 6 anys (si no em confonc).

- A Alemanya, les dones es poden reincorporar a la feina als 6 mesos o als 3 anys... El primer any de baixa, el paga l'empresa. A partir d'aquí, es queden sense cap mena d'ajuda econòmica important.

A simple vista sembla que el sistema alemany està fet per pensat per a la criança... La realitat és molt diferent!

- Només un 17% dels nens entre 1 i 3 anys tenen plaça a la guarderia. (L'objectiu electoral de la Merkel és arribar a un 35% a partir del 2013)
- A partir dels 3 anys, tenen dret a anar a la guarderia, però no sempre és senzill trobar una plaça
- A partir dels 6 anys comencen l'escola primària. L'horari més habitual és de 8.30 a 13.30...

Amb aquestes xifres, podeu entendre per què les dones no s'incorporen a la feina fins passats 3 anys... No tenen amb qui deixar la criatura! Després de tant de temps, és habitual haver perdut la plaça i haver de fer una altra tasca en un altre departament...

En el cas d'haver de demanar reducció de jornada per a poder cuidar les criatures fora de l'horari lectiu, el sou és reduït... Això no ho puc entendre del tot; sembla ser que si es treballen menys hores, el preu de cada hora és també menor que si es treballen més hores... Aquí és on comença a produir-se la diferència salarial entre homes i dones...

A més a més, les dones treballadores, són un perill empresarial! (ejem, ejem... ¬_¬) En qualsevol moment poden no presentar-se a la feina, per haver de cuidar a les criatures... i això cal evitar-ho sigui com sigui... Així doncs:

- Les dones tenen poques possibilitats d'accedir a les capes directives
- Les dones en edat fèrtil tenen més dificultats per accedir al mercat laboral (no sigui que es quedin embarassades!!! i comenci aquest pervers bucle de la conciliació familiar!)
- Les dones cobren menys

Una de les dificultats afegides en el mercat alemany, és que els avis no cuiden dels néts. Habitualment, els avis viuen lluny i en cas de viure a prop, són molt poc receptius a ajudar en les atencions a les criatures...

Amb tot aquest panorama és fàcil entendre per què la natalitat alemanya està a la cua d'Europa. Cal afegir a més a més, que les dones amb més nivell educatiu són les que tenen menys fills, ja que a vegades han d'escollir entre la carrera professional i la familiar i moltes vegades la familiar es va endarrerint... fins que és massa tard...

En fi...